• 實(shí)施人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想 

   
　　以調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)為目標(biāo)，推進(jìn)整體性人力資源開發(fā)，以培養(yǎng)高層次綜合性人才和短缺人才為重點(diǎn)，促進(jìn)人才優(yōu)勢向企業(yè)效益的轉(zhuǎn)化，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才保證，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的目標(biāo)。



• 人才戰(zhàn)略的總體目標(biāo)

　　人力資源規(guī)?？偭靠刂?；關(guān)鍵人才、緊缺人才、高端人才重點(diǎn)培養(yǎng)；人才結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化。

 

• “三三”人才計(jì)劃

　　今后三年內(nèi)，我們的人才目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)：

　　“三個100”：公司職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整到滿足公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，員工總體人數(shù)控制在適度規(guī)模的基礎(chǔ)上，要達(dá)到優(yōu)秀管理人才100人，優(yōu)秀一、二級建造師100 人、高級技術(shù)工人100人。

　　“三個10”：要培養(yǎng)出10名公司內(nèi)部專家，即在全國冶金建設(shè)系統(tǒng)和省內(nèi)有一定知名度的專家或技術(shù)前沿的領(lǐng)軍人（主要領(lǐng)域在深基基礎(chǔ)施工、大跨度工業(yè)廠房施工技術(shù)、重型非標(biāo)設(shè)備制造、冷彎型鋼制作等）；要培養(yǎng)10名在電氣、機(jī)械、結(jié)構(gòu)、管道、筑爐、土建、砼制品、檢修、冷彎型鋼加工、機(jī)械運(yùn)輸與吊裝等十大專業(yè)上的技術(shù)帶頭人；要培養(yǎng)出10名在電工、焊工、鉗工、鉚工、管工、起重工、司機(jī)、筑爐、數(shù)控操作、軋機(jī)操作等十大工種的首席作業(yè)員。
 

• 人才開發(fā)重點(diǎn)

　　重點(diǎn)培養(yǎng)或引進(jìn)具有綜合管理水平的各類項(xiàng)目經(jīng)理和電氣、焊接、管道、機(jī)械和市場營銷等方面的短缺人才，盡快解決目前公司在人才上的急需，提高企業(yè)競爭的實(shí)力。

　　加快公司重型非標(biāo)設(shè)備、冷彎產(chǎn)品、砼制品和建材的研發(fā)隊(duì)伍和建筑工程安裝、工程檢修等專業(yè)上的技術(shù)骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，盡快形成技術(shù)轉(zhuǎn)化為市場所需產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益的能力。

　　重視專業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，特別是要提高其技術(shù)操作的水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

　　著眼于公司未來發(fā)展需要，加大人才培養(yǎng)和智力引進(jìn)工作力度，儲備好各類人才。借助外智，依托高校、研究院、設(shè)計(jì)院，通過選送員工培訓(xùn)或建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合科研生產(chǎn)基地等方式，提升公司產(chǎn)銷研綜合能力，實(shí)現(xiàn)公司向多元經(jīng)營的轉(zhuǎn)變。